下面是小编为大家整理的2022国企年度述责述廉报告,供大家参考。
国企年度述责述廉报告
2021年，XX单位在集团党委的坚强领导和纪委的大力指导下，通过“三个坚决”狠抓政治思想建设、“三个完善”强化党风廉政建设、“三个坚持”深化全面从严治党的“组合拳”，坚定不移将全面从严治党和党风廉政建设向纵深推进。
一、把牢“定盘星”，“三个坚决”狠抓政治思想建设
（一）坚决做到令行禁止。严格落实“第一议题”，在疫情大考中引领“ 当前隐藏内容免费查看攻坚克难党员先锋队”自主研发XX，有力支撑疫情防控工作。
（二）坚决筑牢思想堡垒。一是范围广，效果佳。实现全员学习（含非党员），线上政治理论学习发言率XX，全员学习强国年度积分逾XX，在集团名列前茅。二是系统化。开设“XX”政治理论学习工程，统筹开展谈心谈话和思想汇报会，切实提升思想，凝聚思想。
（三）坚决打破思想壁垒。党小组成员来自不同部门，设立“XX发展之我见”固定议题，党员畅所欲言提出意见建议，并建立了顺畅的反馈和整改机制。
二、念好“紧箍咒”，“三个完善”强化党风廉政建设
（一）完善高质量“廉洁雄安”教育体系。形成“党建＋廉洁文化传承”模式，开展第二届“廉洁教育月”活动并固化为品牌廉洁教育活动，创新教育形式，到省廉政教育基地学习，模拟情景“升职记”体验式廉洁教育，编制“廉洁三字经”等，得到集团领导肯定；推出“廉洁XX”常态化宣传教育方案，通过14条举措系统性开展廉洁教育；上好“廉洁第一课”，针对新入职员工开设廉洁教育课并进行廉洁谈话，发放《作风建设行为指南》，签订廉洁承诺书和禁酒令。
（二）完善制度体系建设。新增及修订公司招采、财务、经营等制度XX余项，在XX项党建及廉洁相关制度中，《廉洁从业全程记实》等XX项制度在集团先行先试，筑牢制度“防火墙”。
（三）完善党风廉政共建机制。根据信息化项目特点组建招标代理机构库，加强合同前置审核，开展档案管理专项工作。制定民主监督制度，将“共建廉洁XX”纳入党建联席会议题，与参建单位签订廉洁共建协议，共筑廉洁共建格局。
三、稳住“火车头”，“三个坚持”深化全面从严治党
（一）坚持“严”字当头狠抓责任落实。制定全面从严治党“两个责任”清单，对党支部、书记、其他领导班子成员、各部门负责人和控股公司领导班子及纪检委员XX余项责任做出详细规定。各级干部签订从严治党责任书，逐级听取“一岗双责”汇报。纪检委员不分管其他工作，出席支委会和经营会，紧盯关键环节和领域。
（二）坚持党对中心工作的领导。修订“三重一大”制度，坚持集体决策，引领重点任务。“XX攻坚”重激励，组建XX支攻坚队开展竞赛，同时将纪律作风和廉洁共建纳入重要考核项，打造干干净净的品质项目。“XX突破”破难题，组建专项活动群和专题调研，创设文化内刊，党员先进事迹被有关媒体报道10余次。
（三）坚持“党建＋精细化管理”提升队伍建设。在集团率先推行全体党员积分管理考评制度多维度评价党员，并将廉洁问题作为“一票否决项”，根据定量结果评选“党员标兵”给予激励。同时实行发展中党员积分管理，使发展党员工作更加公开透明。
下一步将继续巩固“不忘初心牢记使命”和党史主题教育成果，有序推进公司《2022全面从严治党和党风廉政建设工作计划》各项任务落实，以高质量建设成果献礼二十大。
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