下面是小编为大家整理的2022年度关于参加X系统办公室主任培训班相关情况的报告,供大家参考。
关于参加X系统办公室主任培训班相关情况的报告
XX领导：
X日至X日，X系统办公室主任培训班在X大学举办，我办X主任参加了培训。现将培训有关情况报告如下：
一、课程总体评价
本次依托X大学社会学系继续教育中心举办，课程安排紧凑，课程内容充实，师资规格较高，包括X大学X学院副教授X所作的“法治思维与法律风险防范”授课，X大学MPA中心教授、X商协会执行会长X所作的“当前社会热点难点问题解析”授课，X大学X工程学院副教授X所作的“十九届六中全会精神解读”授课，X大学教育学院教授兼X成人教育研究所所长X所作的“博弈论视角下的管理与创新”授课，国防大学教授、军队管理研究会副会长X所作的“我国周边安全形势及热点问题解析”授课、X大学人文学院教授 当前隐藏内容免费查看、X大学世界史所所长、世界史一级学科及博士后流动站负责人X所作的“百年未有之大变局与国际形势分析”授课等。除此之外，还赴我省X生态创新中心、华为全球教学中心进行了实地参观教学。老师们授课风格活泼生动，语言通俗幽默，穿插大量的案例故事，内容引人入胜，课堂气氛活跃；授课选题顺应热点实际，贴合办公室岗位需要，为培训学员提升思维，开拓视野、丰富知识提供了良好的平台。
二、培训期间掌握到的有关工作精神
培训首日，X系统X长亲临现场并作开训动员讲话：一是统一思想、提高站位，充分认识加强办公室全面建设的重要意义。要进一步提高思想认识，提升政治站位，增强做好办公室工作的使命感和责任感，全面加强办公室各项建设，切实打造坚强“前哨”和巩固“后院”，不断推动X事业向前发展。二是锤炼能力、增强本领，全面提升履职水平。既要带着问题学，也要带着思考学，要胸怀全局，站在大局的高度、领导的角度，谋划X事业的大事、单位发展的大事。通过本次培训，在办公室基础业务能力方面要有新提升，在格局站位、辅助决策等方面要有新飞跃，进一步增强参谋服务的主动性、督办服务的权威性和协调服务的实效性。三是保持良好学风，严守纪律规矩，确保培训达到预期效果。要珍惜培训学习的机会，自觉摆正位置，端正学习态度，做到学有所思、学有所获。要严密组织管理、严守各项纪律规定，配合学校做好防疫措施，落实好X系统铁规禁令，确保此次学习培训活动取得成效。
培训期间，省X系统办公室有关科室负责人到班开展工作交流，传达了有关工作要求：一是落实国家局刚性要求：综合类文稿篇幅在5000字以内，专项文稿篇幅在3000字以内，不得用报告报送经验材料，小事不专报，各类报告要在规定时限内报送，且不得多头上报。二是省X系统办公室调研室主要接受审核各基层单位调研文章而非理论文章，调研文章需有明确的课题、翔实的数据和实例。三是省X系统目前采用文电制作预约制（可参考），明年将成立文电综合管理中心，负责所有文电的流转、处理、印制、督办、存档，非涉密文电将通过OA系统流转（明传同时纳入非涉密文电管理，实现无纸化管理），涉密文电将采用智能文电交换柜流转（前期仅覆盖驻省会单位），省X系统公文处理办法中明确不允许通过明传电报上报的文件，必须遵照相关要求执行。四是省X系统明年将加强外事国际合作工作，加强与相关国家地区领事机构、外办等单位的联系。注重培养外语或小语种人才，主要是服务国际合作方面的人才，对此X副部长有相关指示，省X系统已进行谋划，预计明年会有短期三至六个月的外语脱产培训。五是各基层单位的办文联络员要加强掌握总站《办文手册》相关规定，特别是办文指数，为省X系统年终考核的一项参考内容。六是再次强调了不得用微信群交流相关工作内容，一切工作相关内容均通过着政钉传递。七是要增强工作敏感性，比如有省部级重要领导通过各基层单位，应及时向省X系统办公室报告，由省X系统领导到场陪同。
培训总结会上，各单位交流了对X系统和系统内办公室明年工作的意见建议，省X系统办公室朱江X对推动下步办公室建设工作提出三点要求：一是要把思想的种子带回去播种，及时汇报培训情况、传达分享学习体会，进一步增强办公室队伍凝聚力和战斗力；二是要把优良的学风带回去发扬，持续强化办公室岗位练兵，锻造过硬作风，不断提高岗位履职能力；三是要把收获的本领带回去施展，以更高的站位和更广的视野，推动办公室工作再上新台阶。
三、对我单位办公室下步工作的建议
一是全面提升办公室文字工作水平。通过培训期间各单位发布的心得体会和交流发言情况来看，各单位在文字工作方面均具备一定的水平，体现出一定的思想深度、思维水平和政策把握水平和文字加工能力，值得我们看齐学习，继续努力。二是探索事业编人员参与办公室工作。省X系统办公室X主任提到，省X系统办公室对所属的3名事业编人员进行重点培养和培训，目前均具备较高的能力素质，能够独立承担某一领域的工作，其中一名事业专职负责文印工作、一名负责档案管理工作。X主任要求各单位要加强对事业编人员的培养，要给平台、压担子，真正让他们从实干中收获职业认同感和归属感。下步建议参考省X系统办公室模式，培养1名事业编独立从事办公室文件传阅制作和档案管理工作，其他干部可集中精力做好各自分工工作。三是经常走出去开拓眼界增长阅历。此次赴地方大学开展培训活动，系省X系统机构改革以来首次，取得了非常好的效果。同时也令我们感受到，改革之后，同同级机关事业单位相比，虽然我们机构沿革下传统优势依然明显，但在很多方面，特别是面对新时代新形势，我们的思路还不够宽，眼界还不够远，能力还不够硬，反应还不够快，需要突破的局限还比较多，如果固步自封，坐井观天，注定是走不快、走不远的。我们应以更开放的心态融入社会、融入地方，突破思维定式，凡是有利于事业发展的领域我们都去可以学习借鉴，凡是有利于事业发展的关系我们都可以去建立，集思广益、博采众长，用社会力量为X事业赋能，用X担当作为反哺社会。
此报告。
