下面是小编为大家整理的在民主生活会上自我剖析,供大家参考。
在民主生活会上的自我剖析
在今天的民主生活会上，我着重从以下四个方面就自己在思想、作风、廉政建设等方面作一总结剖析。不妥之处，请各位批评指正。
一、思想建设方面存在的问题
思想觉悟高，党性原则强是对每一位共产党员尤其是党员领导干部的起码要求，自己作为一名有着近20年党龄的共产党员、公司总经理，需要不断地培养和提高自身的政治素质和文化修养，但在新形势与新任务面前，自身在这方面仍存在很大的差距。
一是理论学习方面有差距。由于日常事务繁忙，学习时间难以保证，尤其不善于理论联系实际思考问题，对有些理论只限于字面上的理解和认识，缺乏思考一些深层次的问题，知识结构单一，运用科学的理论指导实践不够，因而想问题、干工作有时还是受以往观念的束缚和影响，忙于应付眼前、局部工作多，动脑筋、考虑长远的全局工作少。一些报纸、杂志和文件等停留在看标题，读题目上，没有去深入学习、深入钻研，有时忙起来，便忽视了理论学习。对一些理论知识的掌握仅仅停留在记忆中，而没有去很好地斟酌酝酿，知识更新慢，缺乏适应性，这是思想上存在的最大问题。同时自己对一些互联网等新知识接触少，知之更少，不能很快适应信息时代与知识经济快速发展的要求。
二是思想保守，观念陈旧，开拓创新不够。主要表现在：一
是满，小成即满，小富即安，满足于已有的发展现状、满足于不出大的问题，稳中有余，创新不足，对差距不急不躁，对落后麻木不仁，在不求有功、但求无过中自得其乐。二是难，存在畏难发愁情绪，对发展中的瓶颈、前进中的困难，缺乏探索研究，老办法不能用，新办法不会用。三是旧，因循守旧，封闭保守，习惯用老办法办事，用老眼光看人，不敢闯新路，不敢冒风险。四是窄，心胸不宽，境界不高，小农意识，以我为本，缺乏容人的胸怀和气度。
二、在民主集中制方面存在的问题
民主集中制是党的根本组织制度和政治制度，在思想上，我能够对执行这一制度的重要性有一定的认识，但在实际执行中仍存在不少问题。
一是开展批评多，自我批评少。批评与自我批评是我党加强团结教育有力的思想武器。在自己的思想里，把这一思想武器加在别人身上，对自己的要求不够严。相反，在民主生活会上，讲团结的多，讲批评的少；讲自己的多，讲别人的少；讲虚的多，讲实的少；批评别人怕影响同志间的感情，批评自己不疼不痒、蜻蜓点水。
二是强调集中多，发扬民主少。不能很好地摆正自己的位臵，充分发扬民主作风，广泛听取各方面的意见和建议，工作带有一定的主观性。在部署工作时，有些时候过重强调自己提出的意见和建议的重要性，在研究工作时，有些时侯过多地由自己发表意
见，没有充分认真听取其他人的意见，没能够从中汲取好的经验和作法。这样做，不仅影响了一些同志的感情，也影响了决策的民主化。如果能够充分发扬民主、广泛听取意见，形成集体的共识，那么开展工作的难度就会大幅度降低。
三、在工作作风和精神状态方面存在的问题
在日常的工作中，主观上力求始终保持良好的工作作风和精神状态，但由于思想、观念的局限性，在实际工作中仍存在一些问题。
一是工作作风不实，深入调查研究不够。身为总经理，负责全面的生产经营管理工作，但很少下基层调查研究，对基层工作的信息掌握主要来自于分管领导或基层领导的汇报，对基层广大员工急需解决的困难与问题未能及时了解与掌握，对一些问题的了解也不深不透不彻底，影响到决策的科学性，进而影响到企业的发展。平时开展一些调查，由于研究的不够，没有很好地从调查研究中归纳出有借鉴价值的经验，指导实际工作，在调研中往往是听取干部意见多，直接到基层群众听取意见少，听取主管部门意见多，听取相关部门和方方面面意见少，由此导致认识上的片面性。深刻反思这些问题，是自己工作作风不实的表现，务必在今后的工作中加以改进提高。
二是缺乏克难制胜的精神。在工作遇到困难时，容易产生畏难情绪，缺乏想办法去解决的劲头，因此在工作上按部就班的多，创造性地开展工作少。
三是工作作风不够严谨、细心，在实际工作中满足于“差不多”，不能很好的以高质量、严要求的标准要求自己。大胆开展工作的思想树立不牢固，对外协调力度不够，进取精神不强，工作主动性和创造性有待于加强。领导艺术和总揽全局的能力还有待于进一步提高。
四是工作方法不当，存在急于求成的倾向。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成。因为有急躁情绪，在工作中有时不注意讲究方式方法，批评同志有时过激、过急，使有些同志难以接受，不仅影响了同志间的感情，挫伤了一些同志的积极性，而且也不利于工作的开展。因为有急躁情绪，就容易脱离实际地部署安排工作，不顾客观条件盲目加压，不管基层能不能承受，不管完成任务的过程，只强调完成任务的结果和成果，往往会带来一些形式主义，有些基层单位为应付工作，也会做一些表面文章，工作抓的不实。存在这些问题，主要还是自己的思想工作方法过于简单，思想工作作风不够扎实的反映。
四、在廉政建设方面存在的问题
加强廉政建设，是解决领导干部廉洁自律和党性党风方面存在问题的有效途径，是上级党委对领导干部最大的关心和爱护。身为总经理，本应模范遵守《廉政条例》，但由于自己在思想上存在重大缺陷，致使廉政方面也出现了一些问题。
一是随着企业发展，条件不断改善，勤俭节约意识开始淡薄，
有时讲排场、摆客气，大手大脚，铺张浪费，忘记了公司曾经艰难困苦的岁月和十几年来艰苦卓绝的奋斗历程，这与公司当前乃至今后长远的发展要求是相悖的。
二是存在特权思想。今年五月，擅自驾驶公务车并发生事故，就是一起典型案例。身为总经理，本应模范地遵守企业的各项纪律和规章制度，以企业、股东和广大员工的利益为重，严格要求自己，保持廉洁自律，树立良好的领导干部形象。但恰恰相反，我与公司各项纪律和规章制度于不顾，滥用职权，带头违规违纪，败坏了集团公司领导干部的形象，犯下了令人痛心、难以挽回的错误。其根源就是特权思想在作怪。
五、今后的努力方向
在今后的工作中我将加强学习，不断提高自己的理论水平和业务水平，克服主观主义、本位主义，进一步加强政治思想工作，和群众打成一片，关心群众，多与领导和职工交流思想，了解职工在想什么，想做什么，听取职工的意见和建议，充分发挥职工的力量，充分发挥经理班子集体的力量，全心全意依靠职工，为集团公司持续健康快速发展而努力工作。
一是加强学习实践，提高自身素质。坚持不懈地树立一个党员领导干部的良好形象，要以强烈的事业心和责任感，深入持久地学习中国特色社会主义理论，加强对“三个代表”重要思想的理解，不断充实自己所担任工作必需的一切知识，并努力拓宽知识领域。要通过自己的刻苦学习，学以致用，融会贯通，力求求
知与修身共进，使个人素质不断得到发展，在实践中做事悟理，用实践来检验和提高学习成效。
二是增强大局观念，提高服务能力。不断增强全局观念和大局意识，进一步增强紧迫感和使命感，特别是要在把握发展规律，增强分析能力，坚持科学发展观上下功夫。牢固树立“群众利益无小事”的观念，做到认真调查研究，深入基层，了解职工的所思所想，竭诚为职工服务，力求解决实际问题。
三是加强党性修养，改进工作作风。面对新的形势和任务，要增强解决自身问题的自觉性，切实从思想上解决好现在当干部应该做什么的问题，以一种客观积极的心态对待地位名誉，以一个党员基本的觉悟和应有的胸怀多查找自己的不足，多学习他人的长处，多想想组织对自己的培养，多思考怎样为企业和职工做出更多的奉献。要保持和发扬密切联系群众的优良作风，时刻保持谦虚谨慎的态度，力戒心浮气躁，在坚持不懈为职工服务的具体实践中实现思想道德的不断升华。
四是坚持勤奋工作，增强班子团结。在今后的工作中，把谋大局、干实事、争一流作为基本追求。自觉执行民主集中制原则，坚持大事讲原则、小事讲风格、凡事讲团结、有事共商量、无事不生非，加强与班子成员和周围同志们的交流沟通，珍惜同志间一起合作共事的缘分，多换位思考，坦诚相见，取人之长，补己之短，虚心接受同志们提出的批评建议，对提出的缺点及时改正，不断提高自身素质。
五是加强调查研究，创新思路。坚持从工作实际出发，立足时代要求，着眼开拓创新，改进工作作风，大胆工作，充分发挥自己的主观能动性，克服过去被动接受工作不良作风，创新思路，增强工作的预见性和前瞻性，切实提高自己驾驭工作的能力，努力把工作做得更细致更深入。
六是增强自律意识，廉洁勤政。牢记“两个务必”，把艰苦奋斗和谦虚谨慎作为一种高尚的人格修养自觉追求，自觉接受党内外群众的监督，增强自律意识，带头做廉洁勤政的表率，自觉做到经得起诱惑，抗得住干扰，耐得住清贫，不贪享受，不比利益，不占便宜，以春风处世，以秋风律己，保持干部本色，做到自省、自警、自戒、自律，管好自己的“手”和“嘴”，摆正自己的位臵，规范自身行为，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。以党章规范自己的言行，不断增强廉洁自律意识。
以上是我对自己在思想、作风、廉政建设等方面存在的问题与不足的剖析和反思，不妥之处恳请同志们给予批评指正。同时，也希望同志们帮助我进一步查找问题和不足，我将真诚地接受大家的批评和提醒，在以后的工作中，本人一定会克服不足、转变作风，以实事求是的思想态度，以求真务实的作风，自觉在实践中锤炼自己，增长才干，努力做一名让领导放心、让职工满意的高层管理者。
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