下面是小编为大家整理的民主生活会领导干部原因剖析,供大家参考。
民主生活会领导干部原因剖析合集
1.信念弱化，放松了政治理论学习。对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习得比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。常把工作当成硬任务，学习变成软指标，总认为基层干部是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。
2.认识不足，忽略了党性修养提升。没有认真地学习，党性锻炼与修养弱化。平时对业务学习抓得较紧，放松了思想理论水平的学习，在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，增强党性、加强修养的过程中认识不够。
3.自警不严，放宽了政治纪律和政治规矩的约束。忧患意识不强，居安思危精神不足。对深刻汲取发生在身边的违纪违法典型案件的经验教训反思不足。个人物质生活条件有了大的改善，自己和妻子每月工资足够用了，就认为没必要再过苦日子，不愿意再把艰苦奋斗、勤俭节约时时放在心上。自己在工作中，虽然严格贯彻执行了中央和省、市、县委有关规定，但在公务活动中，觉得公务接待也是生产力，担心接待标准下降会影响支持，因此在接待时有把关不严的情况。
4.意识偏差，落实全面从严治党责任方面管党治党意识有待增强。存在把主业当副业的现象。认为招商引资与重点工作项目方面才是自己的主业，党组织建设、党风廉政等方面是党委、支部和纪工委的主业，没能正确理解管党治党、党要管党的工作是每一名党员领导干部的重要工作之一。
5.在改革发展工作中存在一些急功近利、盲目攀比的情况。缺乏事业心和责任感，工作方法不够恰当，有些工作走“捷径”，基层不扎实、不讲究策略。在XX这个岗位上时间长了，能够做到按照角色办事，摆正自己的位置，但久而久之学习放松了、工作松劲了、标准下降了，不再追求精益求精，不知不觉地产生了“不求有功、但求无过”的错误思想。比如：XX。
6.作为领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道
德义务的示范者，在恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德方面，
自身率先垂范做得不够。面对关系学、厚黑学、潜规则等不良风气敢于批
评抵制、较真碰硬还不足。例如：对下面一些“慵懒散奢”、贪图安逸、
作风飘浮等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能根除。
7.宗旨意识有待进一步提高。一直把抓好经济发展作为工作主要职责，更多的时间和精力放在了经济发展上，没有及时深入基层，倾听群众呼声，
全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化，没有很好地处理推动经济发展
与维护群众利益的关系。
8.思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知
识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成
员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，
保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和
精益求精上有待进一步提高。
9.工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽
全区经济社会发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。
班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子
之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
10.服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是
服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私
事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规章
制度，来去自由，放松了自我约束。
11.开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。
更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一
起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
12.自我要求不严。随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我
要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原
则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。认真反思，主要是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。
13.学习不深不细，创新意识不强。对政治理论学习的自觉性不高，在思想上冲淡了学习，“以干代学”、“先干后学”，刻苦钻研理论不够，理解精髓不够，有时存在表面应付、为完任务而学习的现象。大多时候单位安排学什么，就学什么，自主学习的动力不够，学的不细不深。
14.工作急于求成，工作作风不实。没有时刻以高标准严格要求自己，特别是在工作忙，任务多的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是考虑怎样做到最好，存在应付以求过关的想法，影响了工作效果。没有充分发挥主观能动性，使工作中产生一些新想法，只是停留于心动而无行动的状态，工作思路不开阔，有些工作达不到要求和理想状态。
15.理论学习在思想认识上把握不深。一是重视程度不够：认为在县直机关，主要任务是抓好业务工作，只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题。二是学习深度不够：有时对政治理论学习满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”，缺乏系统性、经常性的深入学习。
16.政治纪律和组织纪律有所放松。通过深刻查摆，普遍感到入党以来，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，经受住了各种考验。但随着个人的发展变化，自身逐渐表现出了意志衰退、奋斗精神淡化的倾向，在工作和生活上放松对自己的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，令行禁止的意识不够深入，组织纪律的自我管理上出现松懈。
17.心思没有完全真正静下来，日常学习有些放松。在组织部门工作多年，总感觉对组织工作很熟悉，有“吃老本”的思想，缺乏“知识恐慌”、“本领恐慌”的压力感和紧迫感。平时大多数时间忙于事务性工作，总是不能把“心”调静，不能很好地进入学习状态。但是经过深入思考发现，自己在工作与学习关系的处理上还没有做到统筹兼顾，没有完全把所学理论及时转化为厘清思路、抓住重点的分析研究能力，没有转化成修正错误、
总结提升的自我反省能力。鲁迅先生说过，时间就像海绵里的水，只要愿意挤总还会有的，这也说明自己缺乏“挤”的劲头和“钻”的精神。
18.深入基层深入群众次数少，服务意识有些淡化。在开展党的十九大精神宣讲和XX安保期间，曾深入到XX县XX村组织开展“五送”活动、驻XX县协调督导安保工作。但总的看，平时大多数时间不是在开会就是在机关办公，与群众接触比较少，直接深入到农村和企业生产一线明显偏少，对基层实际情况和群众所想所盼了解掌握得不深不透，致使思想与实际越隔越远，影响了自己对群众的感情，弱化了全心全意为人民服务的根本宗旨。
19.责任意识和担当精神减弱，创新求变的闯劲不足。长期从事组织工作，深知其政治性、政策性和原则性强，始终严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，慢慢地形成了思维定式，尤其认为干部工作始终是党委最重视的工作，是各级组织部门的核心工作，是最不能出现问题和最不允许出差错的工作，必须求稳，必须讲政治、讲程序、谨小慎微，工作中因此缺少了锐气，失去了改革创新的积极性。比如，在推动干部能上能下等方面，虽然一直有加大干部人事制度改革力度的想法，思考对有关制度进行修改完善，但还是没有形成相应的工作机制。
20.工作精力偏移。施工期间，作为一名施工负责人，没有将全部精力投入到安全生产中，用近一半的精力思考如何应付上级领导检查，使自己面子上光彩一些；如何掩盖问题、找借口给出“合理”的解释，减少《安全问题通知书》和重要信息；如何将工作推给配合单位，减少自己的工作量和责任。
21.存在好人主义。我在工作中存在不敢严格管理车间干部、一团和气带队伍的好人主义，车间班子发生问题后，一般很少批评，也很少考核。作为车间党总支书记，没有用批评与自我批评的武器团结车间班子，没有用正能量引导班子，导致车间班子凝聚力不强，战斗力不强。
22.无私精神不足，理想信念有所动摇。一方面，但随着年龄增长、职务变化和社会环境气候的改变，入党时的誓言感觉没有那么清晰了；另一方面，随着党内和社会不正之风、消极腐败现象的蔓延，自己对我党的
事业产生了担忧，也受到了一些干扰，一些“四风”问题也在自己身上有了痕迹，奋斗的激情也开始逐步消退了。习近平总书记把理想信念形象地比喻为共产党人精神上的“钙”，对照自身就暴露出缺钙的症状。
23.修身标准不高，党性修养有所放松。正己修身做得不够，在价值取向上，没有向先进典型看齐；在坚持原则上，没有真正做到凡事出于公心；在道德修养上，不知不觉中放松了自我要求。通过反思，平时自己更多以事务工作代替政治和党性锻炼，放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止没有做到一以贯之。
24.宗旨意识不牢，主观世界改造不够。主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，考虑更多的是能不能完成上级安排部署的工作任务、能不能得到上级领导的关注和肯定，而没有把联系群众刻记在心，不注重倾群众心声、了解群众意愿。对如何做好形势下群众工作研究不够、实践不够，缺乏群众工作经验。对群众反映强烈的热点问题，没有及时拿出解决的措施和办法，总认为群众反映的热点、难点问题大都是共性问题，涉及方方面面，牵涉很大精力，是不容易抓好的，也没有认真去抓。
25.工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识。存在船到码头车到站的想法，缺失了站好最后一班岗的朝气。认为自己为党工作了几十年，马上就退休了，不需要再那么辛苦了，可以松口气了。在日常行政管理工作习惯指指派派，把工作任务压在做具体工作的同志肩上，自己做具体工作少。缺少亲力亲为，对自己要求降低，丢掉了党员领导干部率先垂范的工作作风。
26.组织生活有所忽略。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。二是批评与自我批评不够直
接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和科级干部沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。
27.作风方面。一是工作中有急躁情绪。在落实推进工作中，对基层同志要求过于严格，抓工作恨活、比较急躁。有的时候安排工作，只是提出了工作时限和实现结果，没有考虑到基层落实有困难的客观性；在分管部门没能按时完成任务时，对负责同志的批评，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，难免造成了一些同志的误解。二是下基层次数少，深入调查研究不够。习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报，部署和落实工作往往是开协调会，了解基层情况常常是把基层单位一把手找来听汇报，看相关材料，即使到基层单位调研，接触的多是一把手和班子成员，对一般干部和群众接触的少。三是执行八项规定不够彻底。在工作中我能够正确认识和处理人际关系，做到既要有人情味又按原则办，划清人情交往的界线，明确领导干部的行为底线。但是在同事、同学家有什么大事小情，只要知道了我都主动参加，怕别人认为自己没有人情味，并且参照大家的标准随了份子、表达了心情，在一定程度上助长了社会的不良风气，没有严格按照中央八项规定严格要求自己。
28.担当作为方面。一是工作主动性不够。到区委工作以后，研究信访问题的主动性不够，还停留在由政府各位主管区长先提出，再由信访部门收集好，才召开联席会议去研究，这样做主要是担心政府各位同志的误解，好像对大家的不信任。二是对新政策研究不深。到区委这边工作后，对优化发展环境、全面深化改革、农业农村工作的新形势、新政策掌握的还不全面，研究的还不够深入，没有完全运用新思路、新理念、新方法去审视和解决问题。
29.组织生活方面。一是贯彻民主集中制原则不强。民主集中制执行的不严格，有重结果、轻规则，重变通、轻原则的思想。在参加区委常委会和区政府常务会时，研究自己分管领域的工作时发言积极主动，但在研究自己分管领域以外工作时，建议少，有“多栽花、少栽刺”的倾向；在任区委副书记后，一定程度上还存在调查研究不够深入、征求意见不够广泛、发扬民主不够充分的问题。二是带头落实组织生活制度不经常。按照《党章》的规定，每名党员无论职位有多高，都是所在党支部的普通一员，都应该认真参加组织生活会。我以普通党员身份参加所在党支部活动较少，每次参加时，都要根据我的工作日程安排召开党支部会议，并且，我与支部党员面对面谈心交流机会较少，了解支部党员的思想、作风、工作状况不够充分，没有在基层组织生活常态化、制度化上带好头、作好表率。
30.落实全面从严治党方面。一是“一岗双责”落实不到位。虽然平时开会时也强调党风廉政建设工作，个人执行也比较到位，但是总认为党风廉政建设主体责任和监督责任是主要领导和纪委的事，只要自己做好廉洁从政、廉洁自律就可以了，只是召开了党风廉政建设工作会议、布置了工作，与分管部门负责人签订了党风廉政建设责任状，没有经常性的进行提醒和督导检查。
31.自我要求有所放松。勤俭节约意识不强，对服务对象的诉求重视不够，对日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。比如生活中偶尔以私人名义主动或被动参与宴请，在接待上级领导检查或调研时，存在“照顾不周会给人留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦”的想法，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在接待、陪同、迎送工作方面，存在不按标准要求执行等问题。
32.对严以用权的重要性认识不到位。放松了党性锤炼，对权利观认识不够深刻，虽然自己能够牢记“权为民所赋，权为民所用”，但在实际工作中一些固有的惯性思维仍然存在，有时更看重本职工作而忽视群众工作，对纪律与规矩也没有做到内化于心、外化于行，没有注重对自身权力正确运用的思考与培养，在平时管理中提工作要求多，提政治纪律要求少。
33.有自恃心理。总认为自己为党的事业奋斗多年，熟悉党的理论、方针和政策，又从事多年组织工作，有丰富的工作经验和良好的党性修养，对党和党的事业忠诚，在一定程度上放松了理论学习和思想改造，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够，特别是对思想上小的瑕疵、灰尘的危害性认识不够，在一些细节方面没有做到见微知著，及时修身正己。
34.少持之以恒。虽然自己平时比较注重修养身心、锻炼党性、践行党的宗旨，但是对照党章标准、对照习总书记的要求、对照先进模范和群众期望，自己这方面做得还不够到位、坚持的还不够好，对一些不良风气和言行，警惕性还不够高，还存在不以为然、冷眼旁观等行为，只做到了不传、不信，但却没有挺身而出、坚决抵制，与爱党护党的要求还有差距。为人民服务的宗旨虽然能够牢记，但囿于在机关工作，联系服务群众的渠道和方式单一，接触群众服务群众的载体和平台不多，对于干部群众反应的一些困难和问题，没有竭尽全力去帮助、去解决，有工作有分工，就应该各司其职、各负其责的想法。
35.缺“赶考“心态。以上率下历来是加强党的建设、推进事业发展的内在要求和基本经验。虽然平时自己能够坚持学在先、做在前,能以“要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做”的标准要求自己，但与“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的要求对照，感觉自己还没有能够完全站在组织工作大局、领导干部视角去开展工作、发挥作用，没有时刻以“赶考”的心态深入地查摆、正视问题，导致一些时候有松劲思想和懈怠情绪，还没能完全做到善于在战略部署上“扣扣子”、勇于在责任履行上“担担子”、勤于在工作落实上“钉钉子”。
36.政治理论学习抓得不紧，学习成效不明显。一是学习方式单一，乡党委班子以抓工作代替理论学习，弱化了集中学习，以写笔记代替了讨论交流，对哲学著作、党内理论专著，革命论述等研究不多、不深。二是学习内容脱离实际，学习理论较多，农业技术知识较少，学习政策法规较
多，农村知识较少。三是学习成效不明显，乡党委班子学习动力不强，只是简单的按照上级文件的要求，抄抄笔记，写写心得体会，应付差事多，自主学习少，对付检查多，主动深入学少，学习成为了新的形式主义，学习成效大打折扣，比如，乡党委班子成员只是简单记学习笔记，没有达到入耳入脑入心的效果。
37.班子成员整体作用发挥不好，工作作风不务实。一是班子干事创业效率和能力有待提高，搞工作拖拖拉拉，嘴上说马上办，行动上不见落实，习惯于打电话安排工作，疏于对工作落实的跟踪督查；要求别人高标准，自己却得过且过，习惯于指责和批评，不善于引导和协调。二是班子凝聚力不强，宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，对班子的认可度不高，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。三是班子工作作风有待提高，工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。比如，在低保收费问题上，乡党委班子未能很好的发挥对村干部的监督作用，致使出现了村干部收取低保办公费用等问题。
38.安于现状，有时凭经验办事。一是“等、靠、要”思想严重，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，靠上级政策，向上级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。二是安于现状，缺乏实干精神。XX乡地理位置偏僻，自然条件差，要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但在具体工作中考虑困难多，考虑客观多，缺少应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，存在凭老经验办事现象。
39.“三公”经费管理粗放。一是存在办公浪费现象。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关电脑的习惯。二是公务接待费用管控不精细，存在预支、超支等违背财经纪律现象，执行预算刚性约束力不强。三是公车管理使用不严，租车、维修费用较高。
40.创新意识不强，精神状况欠佳。一是工作状态不佳。班子缺少一种“不达目的誓不罢休的雄心”，工作按部就班、因循守旧，跟班有余、领跑不足，攻坚克难的勇气不大，开拓进取的意识不强。二是苦干实干的
韧劲不足。乡党委班子“率”和“带”不够，班子成员以身作则不够，干部工作作风不扎实的现象依然存在，有的工作虎头蛇尾，重形式、走过场，满足于应付交账，甚至工作来了一阵风，临近考核抓一把，上级检查搞突击。
41.“静心”不够，专心学习有些放松。在工作实践中，总感觉在组织部门工作时间长、工作熟悉，有“吃老本”思想，缺乏学习的压力和紧迫感。特别是不能把“心”调静，去围绕全区党的建设和组织工作大局，踏下心来学习。没有把学习当成一种习惯、一种责任、一种追求，有时满足于现状，不求甚解，甚至有时只是急学急用、现学现用、说着重要、做起来次要，缺少有目的、系统性的学习，专心学习缺少自觉性。
42.“自省”不够，党性锻炼有些弱化。经过党多年的培养，接受了党内政治生活的锻炼，感觉自己也是老党员了，自身的政治素养、党性修养和业务素质是合格的，从事组织工作久了，对加强组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”建设的追求、始终不渝的工作劲头有时有所松懈，缺少“吾日三省吾身”的自我追问。对自己的要求有所放松，放松了对党性修养、道德情操和理想信念的不断锤炼，组工干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得不够好。细想一下，还是对党性修养锻炼“自省”不够。
43.“敬业”不够，服务意识有些淡化。在组织工作如何更主动、更紧密、更深入地贴近中心，找准工作定位上研究思考得不够，提出的独特见解较少，参谋助手作用发挥得不到位。在如何把党建的软指标变成工作的硬指标方面，方法不多，措施不硬，落实党建责任还缺乏有效的激励和约束机制。主要原因还是自身大局意识、服务意识浮在表面，没有根植于心，存在惰性心理，思想上没真正踏下心、安下心来走向基层群众，真心融入、了解和服务基层。
44.“净化”不够，作风还有些浮躁。能够坚持落实“一岗双责”要求，但不经意间放松了自我教育、自我约束、自我监督和自我完善能力的培养，不知不觉地弱化了对世界观、人生观、价值观的改造。比如，工作中考虑问题缺少了锐气，求稳心态重，认为干部工作始终是各级组织部门
的核心工作，是党委最重视的工作，是被认为最不能出现问题和最不允许出差错的工作，必须求稳，必须讲政治、讲程序、谨小慎微。在这种思想影响下，就失去了干部工作改革创新的积极性。“在一线出干部”，“不让老实人吃亏”，干部能上能下等方面，虽然一直有加大干部人事制度改革的想法，但还是没形成相应的一些机制。
45.自我鞭策不够，在一些方面改进意识需进一步增强。面对中心当前转型发展、各种矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，经验主义逐渐显现，改进的意识弱化了。党建管理方面没有创新，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新。在党风廉政建设主体责任工作方面抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及党风廉政建设工作方面问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。
46.发展能力不相适应。能力不足的问题仍然是影响和制约我镇发展的“瓶颈”问题。一是统全局、把方向的能力不足；二是有的抓中心、谋发展的能力不足；三是有的求创新、解难题的能力不足。主要有4个方面的表现：一是理论功底不够深。对党的创新理论知之不多、知之不深、理解不透，不能很好地用理论指导实践，推动工作。二是组织协调能力不够强。缺乏重大任务、大项活动的历练；不会统筹谋划和组织协调，参谋作用发挥不够明显；不善于抓落实，工作标杆不高。三是业务技能不够精。如何干一行，专一行，是新形势下经济社会发展对干部的必然要求，我镇目前仍然存在着干部队伍干工作能力不足的问题。
47.目标导向把握失准。目标导向就好比“指挥棒”，有什么样的导向，就会形成什么样的局面、取得什么样的成果。抓住问题导向，就抓住了前进的“牛鼻子”。目前我镇上下干部队伍仍然存在目标导向不明确甚至严重失准的问题，瓶颈所限、发展所需、群众所盼等问题亟待解决，针对问题导向抓工作落实的能力和意识仍然不足，干部队伍战斗力仍然比较薄弱。
48.进取精神有所减弱。认为自己工作近20年，经历过风风雨雨，对所谓的“人生”看得很淡，渐渐地，把严格要求自己的标准降低了，不知
不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，工作中满足于不出错，满足于完成上级安排的任务，缺少了开拓创新、锐意进取、勇争一流的精神。在工作落实上有急躁情绪。有时面对领导交办的工作，因时间紧、任务重，总是怕给全区拖后腿，存在上级检查时“好看”、“过关”思想，想方设法赶进度，忽略了落实的质量。比如，在美丽文明乡村建设中，比较注重面上的连片整治，忽视了个别偏僻村庄的建设，对分期分批治理提升的宣传不到位，造成群众满意度测评分数不高。
49.乐观自满情绪在作怪。总以为自己在岗位上工作多年，既有经历，又有经验，既有理论知识储备，又有实践经验积累，能够紧跟形势发展，胜任岗位需求，在一定程度上满足现状，导致一些问题看得不透、点得不准、解决得不彻底；另一方面是重工作轻学习，没有真正把学习作为第一要务和第一需要，致使自身的理性思维、辩证思维、创新思维的层次还不高。
50.党性锻炼不严格。自己在大学时就加入了党组织，有16年党龄，自认为素质过硬、信仰是坚定的，对党是忠诚的。因此，自觉不自觉地放松了学习，放松了主观世界的改造，降低了为官做人的标准，骄傲自满，不能经常清醒自己的思想，反省自己的行为，就是批评也是避重就轻、避实就虚，没有拿焦裕禄精神要求自己、改造自己、武装自己，没有把加强学习、改造主观世界作为一种习惯、一种境界、一种追求。特别是对“四风”方面存在的问题，没有从理论高度和思想深处认识其重要性及危害性，久而久之产生了认识上的不清和行动上的偏离，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧的不紧。
51.艰苦奋斗不足。勤俭节约的优良传统有所淡化。我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因是在于艰苦奋斗精神不足，思想上没能真正牢记“两个务必”，放松了贯彻党的厉行节约的要求，导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。一是思想上自我约束不够，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题。二是认识上简单算“经济账”，认为为了展示单位形象，公务接待应该上档次，必要时讲讲排场、讲讲气派是应该的，对一些铺张浪费行为，往往睁一只眼闭一只眼。三是工作中自我加压
的动力不强，自我感觉良好，不愿意再俯下身子、下深水做艰苦的工作，没有认识到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决，对一些进入“深水区”的工作和敏感问题，各种顾虑较多。
52.发展举措不够创新。面对发展中出现的一些新情况、新问题，没有做到举一反三，而是凭经验、靠传统思维来解决问题，开拓性做法不够多。不善于从多层面、多角度考虑问题，在处理当前与长远关系上，倾向于注重解决当前问题，对战略性、前瞻性的问题考虑不够，破解发展难题还不够大胆、举措还不够创新，致使一些工作进展较慢、成效不够好。例如：面对资金短缺、用地指标紧缺问题，一般情况下靠争取上级资金、银行贷款等方式解决难题，利用和撬动民间资金、社会资本还缺少具体办法；化解项目用地难题，多数情况下靠现有土地指标和向上争取指标，在盘活土地资源方面方法还不够多。
53.开展批评不够经常。批评和自我批评是保持党肌体健康的重要法宝，是我们党的“传家宝”，也是党员干部加强道德修养的首要方法。但长期以来，一些“好人主义”倾向致使党内批评与自我批评逐渐被淡化、被形式化。例如：有的同志有时怕得罪人不敢开展批评，有时惜情顾面不愿开展批评，有时怕影响团结不肯开展批评，偶尔开展批评，也是蜻蜓点水、不痛不痒。久而久之，一些领导干部对自己的自我教育、自我约束、自我监督、自我完善就不够严格，更会导致我们一些同志不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不、向违规行为开战。
54.党风廉洁建设力度不够。班子对党风廉洁建设和反不廉洁工作重要性艰巨性的认识不够，认为人大部门是比较清廉的，廉洁情况还是不错的，没有引起足够的重视和高度的警戒。
55.工作方法简单，只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
56.服务人民的主动性不够。随着职务的升迁而离基层的群众越来越远了，久而久之对“权为民所用”的宗旨观念把握得不够好，片面认为履职尽责就是做好联系工作、完成上级安排任务，习惯于用老经验、老办法
开展协调服务工作，履行“三服务”职能的思考不够、谋划不足，致使“三服务”工作抓得不实现象。
57.遵规守纪的表率性不够。虽然大是大非的问题能够始终与党中央保持高度一致，但在一些细节上逐渐放松了对自己的要求、降低了对自己的标准，满足于不违纪不违法即可，没有时刻发挥好以身作则、带头表率的作用。对党风廉政建设“一岗双责”的认识还不够深刻，党要管党、从严治党还不够到位，该落实的决策执行不够果断。
58.执纪刚性还有欠缺。从主体责任落实情况看，班子成员对全面从严治党的认识还没有达到应有的高度，落实主体责任的自觉性、主动性不强，还没有完全做到“两手抓、两手硬”，向基层、**干部个人末梢贯通的“最后一公里”还未完全打通。从纪律执行情况看，主要依靠班子成员自觉执行各项制度规定，班子成员之间碍于情面、碍于关系，充分开展批评与自我批评的氛围还不浓。虽然有开门听意见、找问题的自觉性、主动性，但群众监督缺乏制度保障，监督的成效还不明显。从纪检监察履行监督责任情况看，监督执纪问责还没有完全做到持续有力，不敢监督、不会监督、监督脱节的问题依然存在。对干部个人的监督注重抓大的方面不出问题、不越线，对细节的、个别的问题抓得不紧、不严。有时碍于人情世故、群众评价，在管理上产生了一些为难情绪和模糊认识，工作放不开手脚，缺乏直面矛盾、敢抓敢管的信心和勇气。
59.作用发挥不显著。党组抓党建的主体作用发挥不充分，把更多的精力放在了完成**任务、营改增、绩效管理这些“硬指标”上，满足于中心组学习和机关集中学习，在求深、求精方面做的还不到位。基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分。“关键少数”作用发挥不充分。班子成员还不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松；在单位上要求严格，在社会上要求就比较放松，言行举止还没有做到一以贯之。
60.勇于担当的精神不够。在思想上满足于完成任务，满足于已有的工作成绩现状，满足于不出事、不出差错。缺乏创新思维，习惯于凭经验看待和解决问题，奋发有为的锐气和敢于担当的勇气减弱。有时因为各种
事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。
61.工作标准降低了。当前的形势任务对**工作提出了更高要求，对领导班子提高工作水平、开创工作新局面、服务改革发展稳定的能力也提出了新的挑战。但在实际工作中，部分班子成员还不能积极适应政治、经济和社会新常态，在应对复杂局面和棘手问题时，存在着只求完成任务的应付思想和急功近利、息事宁人的想法，无形中降低了工作标准。这些问题导致领导班子原来在工作上的高标准、严要求逐渐弱化，在实践中不能把各项要求落到实处。
62.在工作生活中也存在好人主义和小圈子现象。例如，同事朋友间关系“低头不见抬头见”，面子至上、友情第一，明知不对、少说为佳，事不关己、高高挂起，大家都做“顺水人情”，争当“好好先生”;再比如说，上下级关系讲究“和谐”，下级有问题，“上面”包着、护着，大事化小，小事化了，而下级则对“老板”随声附和、奉承捧场，等等。
63.相互交流不够。平常忙于工作，下班之余待在办公室或者回家，班子成员之间，班子成员与职工之间，班子成员与村干部之间缺少交流，对退下来的老同志关心不够，没有经常与他们交流思想、关心身体，对退职的老基层干部照顾不够，导致领导干部不能及时全面掌握基层干部思想状况，职工、村干部有想法不敢与领导交流，既要按领导的意思办事，又存在抱怨心里，未能充分调动年轻同志的积极性。
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