p{margin-top:0pt;margin-bottom:1pt;}p.a{text-align:justified;}同志们：今天，我们召开市人才工作领导小组工作推进会，主要任务是深入贯彻落实下面是小编为大家整理的在市人才工作领导小组工作推进会上讲话,供大家参考。
同志们：
今天，我们召开市人才工作领导小组工作推进会，主要任务是深入贯彻落实中央和省委关于人才工作的决策部署，研究审议相关文件，安排部署我市人才工作。刚才，我们审议通过了《XX市人才工作领导小组工作规则》《XX市高层次人才和团队引进管理办法》《XX市优秀人才表彰激励细则》等3份文件，会后请市委组织部、市人才办、市人力资源社会保障局做进一步修改完善后，按程序印发实施。下面，我就做好全市人才工作，再强调几点意见。
一、深化思想认识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感
党的十九届六中全会强调“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”，要求“坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育人，用党的理想信念凝聚人，用社会主义核心价值观培育人，用中华民族伟大复兴历史使命激励人，培养造就大批堪当时代重任的接班人。”，赋予了人才工作新的战略定位，确立了新时代人才工作的基本方位。我们要认真学习领会、提高政治站位，确保人才工作始终保持正确的政治方向。
第一，深入学习领会习近平总书记人才工作重要论述。党的十八大以来，习近平总书记关于如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题提出了一系列新思想、新论断、新要求，明确指出要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。这些重要论述，为我们做好新时代下的人才工作，指明了正确方向，提供了根本遵循和行动指南。我们一定要学深悟透、融会贯通，坚决抓好贯彻落实，以人才优势赢得竞争、赢得未来。
第二，不折不扣落实中央、省委和市委人才工作部署要求。日前，在京召开的中央人才工作会议强调，“坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”省委对标中央，出台了一系列重要支持人才发展的政策文件。市委着眼于建设XX结合部区域人才高地，持续深化人才发展体制机制改革。中央、省委和市委对人才工作的重视前所未有，全市各级党委（党组）要切实履行好“党管人才”主体责任，进一步推动各项人才政策落地生根、取得实效。
第三，以问题为导向为全市高质量发展集聚人才。近年来，我市高度重视人才工作，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、素质、贡献率大幅提升，为全市经济转型升级、助力高质量发展提供了强有力的人才支撑。但我们也要清醒地看到，与发达地区相比，与周边市州相比，与经济社会高质量发展需求相比，无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，都还存在一些差距和不足。主要表现在：一是人才总量不够、结构不优。全市有各类人才XX万名，占总人口的XX%，低于全省平均水平。二是高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺。尤其是全市亟需的科技创新、商贸物流、环保工程、城市规划等专业人才极为缺乏。三是受限于经济水平和地理区位，市本级人才流失严重。全市每年被各类大学录取学生XX人左右，但通过公开招录（招聘）、回乡自主创业的不足XX人。四是全市公务员和事业干部人才“出大于进”。据市委组织部、市人力资源社会保障局统计，20XX年至今，全市公务员和事业干部调入XX名，调出XX名，在调出人员中，本科及硕士以上学历的有XX名，仅仅占比XX%，人才流失现象严重。
当前，我市正处于开启全面建设社会主义现代化XX新征程的关键时期，新旧动能加快转换，产业结构深度调整，我们比以往任何时期都更需要人才、更渴求人才。所以，我们要坚持人才优先发展战略，千方百计培育人才、引进人才、集聚人才。
二、完善工作体系，努力营造良好的人才发展环境
立足于全市发展大局和实际，紧扣市委“大抓发展、大抓效益”要求，加快构建具有XX特色和更具竞争力的人才制度优势，广开进贤之路、广纳天下英才，让识才、爱才、容才、用才之气蔚然成风。
一是创新体制机制，完善人才政策体系。中央出台了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，中央深改委第十次会议审议通过了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》。省委、省政府在引导和鼓励高校毕业生到基层工作、人才向基层流动等方面也密集出台了意见和办法。市委组织部务必要加强政策研究，把握精神实质，在我市已出台的《深化人才发展体制机制改革实施意见》《急需紧缺高层次人才自主引进办法》等政策基础上，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。特别是，推进人才管理体制改革，要针对人才管理中“行政化”“官本位”等问题，积极推动“放管服”；推进人才流动机制改革，要注重鼓励人才向基层一线流动，促进教育、科技、卫健等方面人才实现均衡配置。
二是突出需求导向，打造人才项目体系。我市基层基础薄弱、产业结构不合理、资源环境约束加剧等现实情况，需要我们按照实际需求来引进人才。近年来，省上实施了“千人计划”“xx万人计划”，市上实施了“六大聚才计划”，我们既要做到对接省上项目，又要结合xx实际，在高层次人才引进、专技人才招聘、xx籍人才回引、xx市人才对口协作等项目上下功夫，重点围绕城市转型发展、文旅产业融合、农业结构调整、现代商贸物流以及新型建材、绿色家居、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，引进和培养一批“高精尖缺”优秀人才，着力提升xx发展的人才优势。
三是紧扣发展大局，构建人才服务体系。环境好，则人才聚、事业兴。环境的好坏，关键看服务。要以深化拓展市校、市院、市企战略合作为抓手，以省、市重大节会等对外交流合作活动为载体，以“双创”示范园、院士(专家)工作站、技能大师工作室、名师名医工作室等为平台，为人才提供施展才华的更大舞台。要不断完善“党委政府+社会组织+市场主体”的人才服务体系，确保户籍、社保、就业、居住、医疗、教育等方面的保障政策落实到位。要加大人才编制使用、职称评聘、岗位转换等工作力度，畅通人才成长通道。要鼓励用人单位制定灵活的绩效考核机制，切实提高优秀人才待遇。要持续抓好优秀人才走访慰问、联系服务等工作，在政治上信任、工作上支持、生活上关心。要大力表彰和广泛宣传优秀人才典型，积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围。对新引进的大学生、优秀人才，尤其是学校、医院、党政机关、企业等领域，要加强研究，选树典型，在考核上注重平衡。
三、积极搭建平台，充分发挥人才在经济社会高质量发展中的重大作用
按照“不求所有、但求所用”的原则，紧紧围绕“十项工作大比武”，引导人才向重点产业、向基层一线集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。
一是围绕基层社会发展“三个层面”集聚使用人才。在乡村振兴方面，要坚持把好钢用在刀刃上，大胆使用善抓落实、敢于担当、作风过硬，能够带领群众致富增收的带头人，让农业科技、教育医疗等专业领域人才在乡村振兴一线挑大梁，帮助基层群众既富“钱袋子”、又富“脑袋子”。在防范化解重大风险方面，要引导人才把防范化解重大风险作为重大课题，着力将政治、意识形态、经济、科技、社会等领域的重大风险化解于萌芽状态。在污染防治方面，要充分发挥热爱环保事业、精通环保技术的专业人才作用，让他们在我市矿企环境综合治理、大气污染防治等领域发挥特长，切实打好污染防治攻坚战。
二是围绕经济建设“三大主战场”集聚使用人才。让人才在项目投资中显身手。我市项目投资为什么长期处于中低速增长水平？一个很重要原因，就是缺少项目策划包装争取人才。为此，我们要注重探索“外聘专家+本地人才+创新型企业家”互动促进模式，鼓励人才在项目规划、包装、争取和实施全过程中发挥作用。让人才在产业发展中当骨干。重点围绕专业技术人才培育出更多的“xx工匠”，助力我市新型工业、现代农业、生态康养旅游业等产业高质量发展。让人才在基层一线中挑重任。注重在培育新乡贤、回引优秀返乡农民工等工作上持续用力，集聚一大批懂农业、爱农村的人才队伍，做好乡村振兴“五篇文章”。
三是围绕强基固本“三大发展保障”集聚使用人才。在改革创新方面，要注重以政策激励高端人才创新创业，鼓励人才攻克技术难关、多出创新成果。在依法治市方面，要积极探索“高校+部门”联合培养机制，加强法治人才、社工人才培养，为治安防控、基层治理、社会组织建设等提供人才支撑。在从严治党方面，要认真践行“五好”干部标准，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”用人导向，围绕市委中心工作排兵布阵、调兵遣将，注重在一线历练识别、培养使用干部，进一步营造“强作风、打硬仗、创一流、树形象”的良好氛围。
四、加强组织领导，努力开创我市人才工作新局面
人才工作是一项系统工程，涵盖领域广、参与主体多，政治性、政策性都很强，我们必须坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导，为人才事业发展提供坚强支撑。
一要加强制度建设。今天会议审议通过的《工作规则》《管理办法》《激励细则》，明确了领导小组及办公室的机构设置、工作职责、运行制度等，健全了党管人才的领导体制和工作运行机制。市委组织部、市人才办、市人力资源社会保障局要认真发挥牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查作用，整合力量、协同推进人才工作，其他成员单位要各司其职、各负其责，把该担的责任担起来，该抓的事情抓起来，该落实的任务坚决落实到位。
二要强化工作保障。领导小组各成员单位要结合机构改革“三定”方案和工作需要，建立健全本单位人才工作议事协调机构，细化人才工作具体职责，归口负责和统筹抓好本单位、本系统人才工作。要保障重点人才工程实施和重大平台建设的资金需要，注重提高财政资金使用效益，把有限的资金用在真正能推动xx产业发展的人才身上，发挥政府资金撬动、引导和助推人才工作。
三要加强督查落实。各部门（单位）主要负责同志，要树立强烈的人才意识，对人才工作一定要亲力亲为，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。要指导本单位、本系统强化目标导向和质量意识，建立人才工作重点任务台账，明确工作责任和进度，抓好工作落实。市委组织部、市人才办、市人力资源社会保障局要加强工作督查指导，对目标完成不好的、工作履职不到位的要建立负面清单，并作为各单位年度党建考核、综合目标考核的重要内容，确保市委关于人才工作各项部署要求落到实处。
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