2022年机构编制重点工作5篇

发布时间: 2022-05-22 13:10:02 来源：网友投稿

2022年机构编制重点工作5篇

2022年机构编制重点工作篇1

　　自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是工作范文网小编分享的2022年机构编制核查自查报告，希望能帮助到大家!

2022年机构编制重点工作篇2

　　市编办：

　　根据兰州市机构编制委员会《关于印发<兰州市机构编制核查工作实施方案>的通知》(兰机编字〔2012〕5号)文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行业务职能的实际情况，开展了自查工作。现将机构编制核查工作自查情况报告如下：

　　一、局机关机构编制基本情况

　　(一)人员情况。我局人员编制共37名，目前实有在编人员34名，其中，暂保留事业编制人员29名，工勤人员5名。

　　(二)内设机构情况。根据《兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市旅游局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(兰政办发〔2010〕220号)文件精神，我局核定内设机构6处1室。目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、规划发展处、宣传推广处、行业管理处、监督管理处、政策法规与信息处、人事教育培训处共7个处室。

　　二、局机关机构编制自检自查情况

　　机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。

　　职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况;不存在履行职责越位、错位、缺位的问题;内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。

　　人员编制情况：人员编制管理规范。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。

　　三、下属单位机构编制管理情况

　　(一)下属副县级财政全额拨款事业单位1个：兰州市旅游监察支队，编制8人。

　　(二)下属科级自收自支事业单位1个：兰州水车园管理所，编制10人，实有在编人员10名。

　　今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

2022年机构编制重点工作篇3

　　按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》(**委办[2012]31号)要求，我单位与2012年6月26日至2012年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：

　　一、我校机构编制的基本情况

　　我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》(**编办[2005]178号)文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人;核定领导职数5人，学校实有领导职数4人;核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人;核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人;核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人;无内设机构;无其他行政编制人员在本单位工作情况;无编外用人及借用在职人员情况。

　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

　　1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。

　　学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

　　按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。

　　三、近年来我校在编制管理方面的做法

　　近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

　　四、今后的工作方向及重点

　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

　　三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。

2022年机构编制重点工作篇4

　　各级党委(党组)要加强对机构编制工作的统一领导，做到重点问题集中讨论、重点事项集体研究、重点改革集体推进，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的党员干部在2022年机构编制工作会议上的演讲范文，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　今天，我们召开机构编制工作会议，主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和《中国共产党机构编制工作条例》及其配套法规，准确领会和把握中央和*委关于严控严管机构编制的部署要求，控住管好盘活机构编制资源，着力提升机构编制工作法定化、科学化、规范化水平。

　　刚才***同志从《条例》规范对象的基本特性、四条基本原则、办理程序要求、禁止条款内容、配套政策措施、问题整改工作等方面为我们作了精彩的辅导，深入解读了《条例》及其配套法规的主要内容、工作原则、方法程序，既有理论高度，又有实践深度，为我们准确理解、深刻把握、全面落实习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和《条例》及其配套法规提供了有力指导。“知者行之始，行者知之成。”我认为，学得真不真、实不实、好不好，最终要体现在思想认识上、体现在具体行动上、体现在工作成效上。下面，我就抓好《条例》学习宣传和贯彻落实，提3点要求。

　　第一，要提高政治站位，统一思想认识。

　　各级党委(党组)要把学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和《条例》及其配套法规作为一项长期政治任务，与学习贯彻党中央和*委严控严管机构编制的安排部署结合起来，与当前我市机构编制工作实际结合起来，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，自觉对标对表，把准政策界限，弄清任务要求，在学思践悟中不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保贯彻执行党中央决策部署不偏向、不变通、不走样。

　　第二，要坚持以上率下，强化学习宣传。

　　各级党委(党组)要把《条例》及其配套法规纳入理论学习中心组学习内容，通过集体研、大家讲，把法定要求弄清楚、法定程序讲明白，切实推动《条例》及其配套法规入脑入心。要加大《条例》及其配套法规的学习宣传力度，确保领导干部熟知、业务人员精通、干部群众知晓。组织部门要牵头把《条例》及其配套法规纳入党校(行政学校)、干部学院教学内容;各县(市、区)委编委要以“全力抓整改、全面谋发展，严控严管全面提升机构编制保障服务能力”为主题，深入开展专题研讨，全面树牢机构编制法治观念，强化机构编制“红线”意识。

　　第三，要加强督促指导，狠抓工作落实。

　　各级党委(党组)要加强对机构编制工作的统一领导，做到重点问题集中讨论、重点事项集体研究、重点改革集体推进，确保每年研究机构编制工作2次以上。党委督查室要牵头把《条例》及其配套法规执行情况、严控严管机构编制情况、机构编制督查整改情况纳入重点督查内容。纪委监委、组织、编办、财政、人社、审计等部门要加强协作配合，建立健全机构编制管理、纪委监委监督、组织人事管理、财政预算管理、经济责任审计相统一的协调机制、约束机制，畅通情况通报、信息共享、线索移送等渠道，形成工作合力，推动*委和*委编委的工作安排落地落实、见行见效。最近，我们对一批干部作了岗位调整，借今天这个机会我再强调几点，也是一次集体谈话，与大家共勉。

　　一是要有知识、有见识、有胆识。有知识，就是要加强学习，不论是调整还是未调整的干部，提拔还是未提拔的干部，都要加强学习。我们过去学的知识已经不够，已经落后了，现在新出台的一些文件政策，需要我们持续地学习。希望新到岗的同志立足三个月、啃下三个月，别人休息我加班，别人休息我学习。有见识，就是要实践，当然并不是什么都要我们亲自去实践、亲自去感受、亲自去参与，虽然亲自到现场学习、参观和考察很有必要，但我们的时间和精力是有限的，现在网络信息非常发达，大家打开手机、电脑，就可以深入学习其他地方的先进经验，这也是学习的一种重要方式，也可以提高我们的见识。有胆识，就是要敢干事、敢担当。只有知识、见识，没有胆识是干不成事的。很多时候人最大的缺点不是无知、而是自大，就是自己以为自己了不起，如果无知再加上自大，就是无可救药。我希望每位同志都要增强知识、见识、胆识，三者齐头并进，才能干成事。说得天花乱坠不如真刀真枪地干，归根结底还是一个“干”字。

　　二是要有想法、有说法、有办法。有想法，就是对自身的岗位责任要有想法，要有独立思考的能力，围绕自己的岗位和职能职责，不放过每个细节、每个小节、每个环节，主动想事、主动谋事，主动调查研究、谋划项目。有说法，就是要说得清楚自己的工作，说得清楚自己的目标，不能稀里糊涂，要围绕*委、省政府的工作要求和*委、市政府的工作安排，做到任务项目化、项目清单化、清单具体化。有的同志干工作，既没有想法，也没有说法，这怎么行?有办法，就是要解决问题、推动工作、实现发展，就是要争先进位。每个同志都要有办法，领导干部要有办法，普通干部也要有办法，每个同志都要对得起自己的岗位。归根结底就像毛主席说的那样：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过，不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”

　　三是要有能力、能干、能忍。有能力、能力强是单位之幸，是集体之幸，在一定程度上也是个人之幸。但能力后面还跟着一个词叫“能干”，也就是我们经常说的两横一竖“干”。一个人有没有能力，无论你是硕士也好、博士也好，最终要体现在“干”字上，否则有再高的文凭、再大的能力也没有用。有能力、能干事，还要能忍，要忍那些拨弄是非、说三道四的人，要忍那些捕风捉影、打小报告的人。能忍主要是对能干事的人说的，身正不怕影子斜。但对那些不干正事、瞎说瞎讲的人我们不能忍，要敢于批评，该教育的要教育，甚至该问责的要问责，必须坚决刹住乱说乱讲、不讲团结、不讲形象这股歪风。

　　四是要知足、知不足、不知足。知足，就是对职位要知足，对待遇要知足，对生活要知足。人生最大的快乐就是知足，我们要感恩党、感恩国家、感恩人民、感恩我们身边的每一个人，要用一颗感恩的心来干工作。知不足，就是要清楚自己的缺点和不足。人无完人、金无足赤，我们每个人都要思考，自己的优点是什么，缺点又是什么，要取长补短，这样才有利于我们的成长和发展，才有利于我们的家庭家教家风。不知足，就是干工作不知足，干革命不知足，就是要像杨善洲老书记那样“干革命干到脚直眼闭”，真正把党的事业、人民的事业当成自己的终身事业，做一个爱党兴党、管党治党的责任人，不能把能力、能干用在歪处。

　　五是要自省、自警、自律。自省，就是要自我反省，做一个政治坚定的明白人，清楚明白哪些事情可以干，哪些事情不可以干。自警，就是要用一系列违纪违法案件来教育自己，警醒起来、警觉起来，算清政治账、生活账、家庭账等一系列的账，做一个清正廉洁的带头人。不能犯了错误都不知道，还说组织没有教育过。自律，就是要自己管好自己，管好八小时内外，管好自己的学习工作生活，对自己负责，对家庭负责，对社会负责。

　　六是要为党、为国、为民。就是要有理想、有抱负、有追求，要讲党性、讲品格，不能只是为了自己那“一亩三分地”、为了自己的一家三口，还要讲共产主义理想信念和讲点情怀。尤其要思考为了实现第二个百年奋斗目标，我能做什么，我能贡献什么，在我们**的发展中我做了什么。不能在大家讲青春、讲记忆、讲乡愁的时候，我们却什么值得回忆的东西都没有留下。

　　七是要珍惜岗位、争做贡献、不负人生。我认为，岗位已经成为一种稀有资源，我们要把工作岗位当作学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，以干为荣、追求卓越，用奋斗书写人生传奇、精彩华章，只有这样才能不负此生。

2022年机构编制重点工作篇5

　　江苏省常州市天宁区委编办坚持将开展机构编制核查工作作为推进实名制管理、提升机构编制规范化管理水平的一项重要举措，结合省委编办《关于做好2021年度机构编制核查暨机构编制统计专项调查工作的通知》(以下简称《通知》)要求，抬升“标尺线”、打磨“绣花术”、力绘“样本图”，以“绣花功夫”摸清家底、管好家业。

　　一、抬升“标尺线”，在巩固基础上下实功

　　坚持高标准、严要求，抓组织、强学习、提质效，为做好核查工作提供有力保障。

　　一是压茬推进，解决“怎么做”的问题。2021年6月省委编办下发《通知》后，天宁区委编办领导高度重视，第一时间召开专题工作会议，认真学习研讨《通知》具体要求，立足本地区实际，制定核查工作安排计划、核查工作流程、核查标准和核查有关问题解释等，确保各项准备工作落到实处。

　　二是聚焦重点，解决“如何做”的问题。围绕做好核查工作，组织各单位开展业务培训，在解读《2021年度机构编制统计专项调查评分细则》和讲解统计指标、填报说明的基础上，对2020年机构编制年报和实名制信息数据库数据进行现场演示校核，对核查过程中存在的疑难问题进行讨论研究。

　　三是专人专班，解决“谁来做”的问题。根据“专人、专网、专账”的要求，区委编办及各单位均配备专人专班，专职负责机构编制核查工作。编办点对点指导各单位进行校核自查，重点查摆机构填报是否规范、编制职数是否准确、机构信息是否完整等情况。

　　二、打磨“绣花术”，在数据精准上出实招

　　坚持横向到边，纵向到底，实现机构编制核查全覆盖，精准掌握全区现有机构和人员编制情况，发挥机构编制使用最大效益。

　　一是细致自查，严把“源头关”。为保证工作实效，编办要求各单位在认真开展自查的基础上，形成并报送自查报告和有关表格，同时向编办全面提供“三定”方案、干部任免文件等文件资料，使每个数据都可以“追根溯源”。

　　二是对标“四清”，严把“审核关”。按照机构、编制、职数、人员“四清”标准，抽取部分单位开展现场核查，采取听汇报、查资料、座谈等方式，对单位的机构编制和人员情况与填报的数据信息进行逐项核实，确保数据的真实性、完整性。

　　三是联动协作，严把“质效关”。主动加强与组织、财政、人社等职能部门联动协作，对干部调动、人事任免、退休、辞职等有关资料主动对接、审核把关，切实做到机构编制系统、台账与单位人员情况相一致。

　　三、力绘“样本图”，在整改规范上求实效

　　对核查中发现的问题，认真梳理归类，区别共性和个性问题，按照先易后难、先急后缓的原则，推进全面整改规范。

　　一是边查边清“及时改”。坚持即知即改、立行立改，可及时解决的问题当场处理，对难点和历史遗留问题提出合理化建议，限期整改。建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，确保核查取得实效。

　　二是以查促管“长久改”。通过核查，进一步强化各单位对机构编制年报和实名制信息数据库指标填报口径的理解掌握，确保统计数据与业务数据保持一致，提升机构编制管理规范化水平。将机构编制核查与事业单位法人登记管理等工作相结合，全面掌握事业单位机构编制执行情况，解决一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等问题。

　　三是部门联动“系统改”。制定《天宁区关于加强机构编制监督检查协调配合机制的意见》，建立同纪委监委、组织部、人社局、财政局、审计局的情况通报、信息共享等常态化联动工作机制，推动核查与“三责联审”、巡视巡察、机构编制专项督查等工作的相互融合，增强机构编制工作的全面性、系统性。