下面是小编为大家整理的安全生产大反思、大检查、大整顿反思剖析报告,供大家参考。
安全生产大反思、大检查、大整顿反思剖
析报告
根据上级相关职能部门“安全生产警示月”件神,开展活动安全
生产大反思、大检查、多整顿活动的部署要求,着重检查干部在工作
作风方面存在的蕴含结构性问题,触及思想,反思作风,查找差距和
不足,真正通过事故中问题的火灾事故严重性和事故发生的必然性,
强化"管你就是爱你,罚你就是疼你",下面从三个以下几个方面进行
具体剖析和反思:
自查反思情况
1、安全危机感不强,虽然在日常工作中能把安全放在的位置,数
据安全但是对安全发生的问题没能以"如临深渊、如坐针毡、如履薄冰"的高度去看待,缺乏忧患意识,只要安全不出事就行,导致工作标准
不高,管理不严。具体表现为司未发生过安全事故,相对而言安全管
理网络管理管理工作是到位的,而沾沾自喜,庆幸上级相关领导抓得严,给了安监部足够的财务压力,才不致懈怡,只看到安全成绩在缩减,自己也尽了职责,对安全管理持有乐观的态度,冲淡了忧患意识、问题品牌意识问题和问题到我为止的责任意识,这种想法对安全管理
是有害的。
2、工作作风不扎实。对车间的各项安全管理制度掌握的不全面,
对现场检测不深入、不细致,对偏远岗位在关键时间上盯控有不到位
现象,管理方法滞后,对老职工存在的问题,说得的多,考核的少,
用制度去行政管理的意识有待进步提高。
3、意识形态政治工作有待进步加强,在加强安全生产、方法
论教育帮促整改上有不及时现象,对领导倡导确立的安全管理"火炉子"理论宣传不,火烧的不旺,做到强化"管你就是爱你、罚你就是疼你"
氛围还有差距,少数职工还存在抵触情绪和埋怨,说明履行职责尚有
差距。
4、部门工作相互配合衔接上不够密切,对正职和管理人员工
作工作落实情况督促检查的少,问责更少,布置完了的进度情况如何,有时不掌握,核心作用发挥不。
5、对安全关键控制力度不够,管理体制措施不少,究竟如何
抓落实,潜心研究不够,上大的安全关键知道,但本人问题得过且过,久而久之,不闻不问就会后患无穷。
6、在执行车间管理制度,检查作业标准和联防联控中,不能
从严要求,如职工学习、点名迟到,有活动时请假考核不严、不细,
甚至不考核,时间长了,车间管理模式管理制度就夺去其严肃性,对
联防联控,预见性不强。
7、在联系群众方面,服务意识不强,与职工缺少交流,日常
与职工沟通不够,未能全面掌握了解困难职工的生活疾苦,还未能从
根本上树立起为职工服务的仍然意识。
二、原因分析
1、在加强理论知识学习方面,人生观上存在懒惰意识,以部
门日常事务忙为借口,强调客观理由多,学习的责任意识不强,有时
对上级神的学习,存有应付思想,不能深刻领会神实质,引发学习质
量不高,政治思想觉悟跟不上当前铁路跨越式万庄村发展的需要。
2、在安全管理方面,用制度去管理的意识不强。是对车间的
各项管理制度掌握的不全面,管理方法熟练掌握的不具体,有依赖思想,认为车间的管理模式安全管理管理是生产部班组长的事,不过多
的可以参与行政管理;二是由于对各个技工的业务知识掌握确实的还
不全面,认为业务也不在乎天两天就相关服务能学会的,造成对现场
其他工作中出现的中才问题,不能做到及时发现、及时解决处理。
3、工作中所存在人主义思想,有时处理问题不能做到视同仁,对老同志出现明显的问题,说的多,考核的少,存在急于求成的思想。
4、不能尽快掌握职工思想动态,对自身的准许太少和日常学
习上还不够,缺少必要的工作方法,满足于现状。
三、整改措施
1、要扑下身子干,带着职工干。高质量的完成上级交办的各
项其他工作。要多深入现场,对偏远地区岗位加大检查力度,对重点
时间段进行重点盯控。
2、严格职工两纪,敢于发现问题,对环境问题决不姑息迁就,把握处理原则,做到视同仁。
3、严于律己,团结协作。加强自省区利斯修养不断提高自律
意识,树立铁路职工服务职工服务新线的意识。团结班子,协调配合,认真仔细开展批平与自我批评。对班子要高标准严要求,职工不做的
基层干部坚决不做,以实际行动树立干部的良引领形象,树立讲正气
的仁氛围,突出重点转变干部作风。
4、努力提高相关服务意识,为职工群众办实事。加强同干部群众
的思想交流和班子的交流沟通。了解职工思想状况及需要上级境况解
决的环境问题,帮助职工解决家庭实际困难,及时化解思想歧见。定
期走访困难户,主动与职工谈心,解决职工的后顾之忧。树立为职工
产品与服务的思想,有大局意识和忧患意识,不断开拓创新,按照抓
运营管理强基础,积极开展树标塑形活动,使各项教育工作力争走集
团司各单位前列。
推荐访问:安全生产大反思大排查大整治心得体会 反思 安全生产 整顿