学习贯彻落实四项监督制度措施汇报中共中央办公厅和中组部颁布四项监督制度后，屯留县委高度重视，把学习贯彻四项监督制度作为加强干部选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，采取多种下面是小编为大家整理的学习贯彻落实四项监督制度措施汇报,供大家参考。
学习贯彻落实四项监督制度措施汇报
中共中央办公厅和中组部颁布四项监督制度后，屯留县委高度重视，把学习贯彻四项监督制度作为加强干部选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，采取多种措施，认真学习宣传，为贯彻实施四项监督制度奠定了坚实基础。
一、认真学习宣传，知晓熟悉四项监督制度。一是县委书记带头学。四项监督制度文件下发后，县委书记王辅刚就学习贯彻作出了重要批示，要求县委常委及人大、政府、政协党员负责同志先学一步，学好一步。作为县委第一责任人，他把学习四项监督制度作为首当其责，带头学习四项监督制度文件。二是四大班子集中学。县委利用中心组学习时间，组织县四套班子领导和职能部门负责人就四项监督制度进行专题学习和培训。三是组工、纪检干部重点学。组织和纪检部门把学习四项监督制度作为理论业务学习的重中之重来抓，组织组工干部和纪检干部认真学习。县委常委、组织部长金所军亲自主持召开组织部部务会议和全体会议进行专题学习。要求每名组工干部都逐章逐句、原原本本地学习文件条文，通过熟读熟记，真正学懂、学准、学深。
二、领会精神实质，准确把握四项监督制度内容和要求。《责任追究办法》与同步推出的其他“三个办法”，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的紧密衔接的监督链条。四个法规文件的出台，形成了党政领导干部选拔任用监督体系，为切实有效地提高选人用人的质量提供了制度保障。在一定程度上破解了以往干部选拔任用工作中存在的责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，具有科学性和指导性、针对性和操作性、系统性和严密性，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措。为了使广大领导干部准确把握四项监督制度内容和要求，在认真学习文件的基础上，要求四套班子领导和组工、纪检干部结合工作实际，撰写心得体会和理论文章。同时还要组织四项监督制度理论考试，从而进一步促进了对法规文件的精神实质的深刻理解和准确把握。
三、坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成了共识。充分认识到《责任追究办法》等四个制度的出台，切实有利于规范干部任用工作，是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有效方法。四项监督制度的实施，使干部选任监督有了“操作指南”，进一步明细了制度，明确了责任。要坚持用四项监督制度指导工作，切实提高选人用人公信度，让党放心、让人民满意。
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