下面是小编为大家整理的民生工程绩效评价问题整改报告（2022年）,供大家参考。
当你属于少数派时，你不会感到害怕，这是我所理解的民主。真正的民主是在依据多数决的原则下宽容少数，同情少数和保障少数。以下是为大家整理的民生工程绩效评价问题整改报告资料。希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。
篇一：
20xx年5月，市人社局委托第三方机构对区20xx年度企业新录用人员岗前技能培训民生工 当前隐藏内容免费查看程进行绩效评价，反馈问题1个。现将整改情况报告如下：
一、存在的问题
在社会满意率方面，“满意程度达到90%的得6分，每降低1个百分点扣0.2分，扣完为止”。第三方机构在评价工作中，抽样发放10份调查问卷，社会公众、服务对象对项目实施效果的满意程度达80.5%，故此项扣1.9分，满意程度未达到100%。
二、整改措施
（一）加强宣传力度
加强对企业新录用员工岗前技能培训作为政府民生工程项目的宣传力度，设计制作新员工岗前技能培训宣传册，在各镇街进行分发宣传，通过政府信息公开网、社区电子屏、各类宣传栏等渠道发布职业技能培训政策等内容，使企业和员工了解培训政策，积极参加新员工岗前技能培训
（二）提高培训质量
1.在开展培训前进行培训需求摸底统计，汇总收集镇街及企业反馈表，为开展本年度培训工作提供参考；
2.利用市人力资源和社会保障信息系统确认企业参训学员是否符合培训条件，督促培训机构在培训过程中及时将培训信息录入省职业培训信息管理系统，加强培训过程动态管理。
3.健全培训工作台账，严格审核师资材料，加强对培训效果、培训质量的监督管理，不断提高培训满意度。
（三）开展监督检查。
2020年将更加严格执行监督检查制度。根据情况采取现场抽查、电话询问、学员问卷调查、远程视频等方式对培训情况进行监督检查，重点了解培训课时、教学质量、培训效果及培训对象满意程度。适当增加对受训对象的定期回访力度，不断提高培训质量。
（四）深化可持续影响。
针对调查摸底的企业培训需求，有针对性地选择企业紧缺工种，开展企业新录用人员岗前技能培训。将开展新员工培训和企业实际工作需求结合起来，增强培训工种的实用性，帮助企业解决技术工种缺乏、技能人才梯队建设滞后等结构性就业难题。
篇二：
Xx县高度重视民生工程第三方绩效评价工作，针对20xx年市级民生工程绩效评价问题(建议)清单中存在的问题，在做好疫情防控的同时，逐条制定整改计划，逐项明确整改要求和措施，落实整改责任，限期整改到位。
一是及时部署工作。县民生办接到市民生办反馈的问题清单后第一时间通过民生工程联络群转发和电话及时通知各县直牵头单位和乡镇，明确整改要求和完成时限，明确专人负责整改工作，及时沟通对接，实时跟踪和掌握整改进度，确保整改工作扎实开展。
二是认真梳理问题。各县直牵头单位针对问题(建议)清单制定整改方案和责任清单，明确时间节点，认真分析原因，查找问题症结，做到举一反三、查缺补漏、立行立改，以问题发现倒逼质量管控，深化跟踪评价成果，确保每个环节指标均符合绩效评价考核体系要求。
三是突出整改落实。各县直牵头单位和乡镇制定整改措施，明确分工，强化责任，逐一纠正偏差弥补不足，并严格对照项目实施方案和绩效评价办法等规定，建立问题“销号清单”，进一步健全完善民生工程实施长效机制，确保整改到位、补齐短板、提质增效。
四是强化结果运用。民生工程绩效评价与各县直牵头单位和乡镇民生工程年终考核结果挂钩，计入加减分因素，并且将此次问题整改落实情况纳入年度考核并加大权重，对问题清单中发现的问题一再未整改到位的加大扣分力度；对于同样的问题在今年民生工程实施中继续出现将列入年度考核扣分项；同时要求各县直牵头单位和乡镇充分利用此次整改契机，强化工作措施，补齐工作短板，进一步推进民生工程科学化、规范化、高效化实施。
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